Archive for marzo, 2016

¿Es la diversidad de género rentable?

El análisis de una encuesta global de 21.980 empresas de 91 países sugiere que la presencia de las mujeres en posiciones empresariales de liderazgo pueden mejorar el rendimiento de la empresa. Esta correlación podría reflejar ya sea la recompensa a la no discriminación o el hecho de que las mujeres aumentan la diversidad de habilidades de una empresa. La presencia de mujeres en posiciones empresariales de liderazgo se correlaciona positivamente con características de la empresa, tales como el tamaño, así como las características nacionales, tales como las calificaciones de matemáticas de las niñas, la ausencia de actitudes de discriminación hacia las mujeres directivas, y la disponibilidad de la licencia de paternidad. Los resultados no encuentran impacto en los cupos de género de la junta de directorio en el rendimiento de la empresa, pero sugieren que los beneficios de las políticas que facilitan el aumento de las mujeres más ampliamente a través de la filas corporativas podrían ser significativos.

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marzo 1, 2016 at 12:56 pm Deja un comentario


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